Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage constitue une formation idéale pour les métiers d’artisanat. Dès 16 ans, les jeunes apprentis peuvent ainsi intégrer le monde de l’entreprise afin de poursuivre et parfaire leur formation. Du côté du chef d’entreprise, l’intégration d’un apprenti peut également être une plus-value intéressante. Le point sur l’apprentissage en France.

L’apprentissage est une solution de formation ouverte aux jeunes de 16 à 25 ans qui permet la préparation d’un certificat ou diplôme à finalité professionnelle. Aujourd’hui, en France, plus de 380 000 jeunes ont choisi ce mode d’enseignement, du CAP à la préparation d’un diplôme d’ingénieur. La formation en alternance proposée par l’apprentissage ouvre de nouveaux horizons aux jeunes : une vision plus concrète de leur futur métier et une première expérience de terrain. L’apprentissage, c’est l’alliance d’une formation en entreprise et en CFA (centre de formation d’apprentis), d’où des acquis à la fois théoriques et pratiques.

La rémunération de l’apprenti

L’apprenti artisan accueilli dans votre entreprise perçoit une indemnité correspondant à un pourcentage du SMIC en vigueur. Cette somme varie en fonction de son âge et de son année d’apprentissage (1ère, 2e ou 3e année). La rémunération de l’apprenti s’étend ainsi de 25 % du SMIC pour un jeune de 16 ou 17 ans en 1ère année, à un salaire de 78 % du SMIC pour un apprenti de 21 ans ou plus en 3e année.

En contrepartie de l’enseignement et de la rémunération reçus, l’apprenti accueilli en entreprise et son tuteur-formateur s’engagent à :

  • respecter les règlements de l’entreprise et la législation encadrant le statut d’apprenti;
  • faire bénéficier à l’apprenti de congés payés (2.5 jours ouvrables par mois de travail effectif);
  • offrir à l’apprenti un congé de révision le mois précédent les épreuves de l’examen final.
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